Bízz az ösztöneidben
Sokan sokféleképpen látjuk a világot. Minden kívülről jövő tanácsot, ötletet engedj át a saját szűrőiden. Ha a javaslatra összeugrik a gyomrod, az nem a te […]
atemegoldásod
A halogatás kinyírja a lehetőséget
… vagy legalábbis jól visszafogja. Erre nekem nincs időm. Én ehhez nem értek. Mi lesz a szervezettel? Ismerős? Ehhez és ehhez hasonló kifogásaink kapcsolnak be
A halogatás kinyírja a lehetőséget tovább
Vigyázz a saját erőforrásaidra!
Jól adni és jelen lenni azoknak, akiket szeretünk, akik fontosak számunkra és akik számítanak ránk – legyen az család, barátok, kollégák – csak úgy lehet,
Vigyázz a saját erőforrásaidra! tovább
A hatásos változás lassú, aprólékos folyamat
Gyakran találkozom munkám során azzal, hogy a vezető egyszerűen csak szeretne több időt magának. Ehhez fontos először ránézni arra, mi viszi el az idejét. Sokszor
A hatásos változás lassú, aprólékos folyamat tovább
Merj bátran nemet mondani
Kolléga beállít hozzád valamilyen kéréssel – bér, munkaidő – és téged azonnal lever a víz, mi lesz, ha ezt nem kapja meg. Ismerős a helyzet?
Merj bátran nemet mondani tovább
Mielőtt beleugranál egy ötletbe
Mielőtt beleugranál egy nagy ötletbe, picit állj meg és forgasd ezt körbe. Ok, hogy most jónak tűnik, de mit is akarok én ettől? Mi az
Mielőtt beleugranál egy ötletbe tovább
A legjobb felkészülés a jelenlét
Régen halálra izgultam magam, amikor egy csoport előtt kellett megszólalnom, prezentálnom. Görcsöltem a felkészülésen és ragaszkodtam a tartalomhoz. Ezzel teljesen biztosan korlátoztam annak az információnak
A legjobb felkészülés a jelenlét tovább
Stratégiája csak a nagy cégeknek van
Tényleg igaz ez? Vagy csak a stratégiát valami elérhetetlennek tűnő magas polcra helyezzük. Pedig ez mindenkinek elérhető, és azt gondolom, a tudatos vezetés elengedhetetlen eleme.
Stratégiája csak a nagy cégeknek van tovább
Oké, de hogy lesz ebből cselekvés!?
Rengeteg olvasunk, képezzük magunkat és az embereinket. Már lehet, hogy mindenkiről van DISC, millió egyszer voltunk már időgazdálkodás képzésen a naptárunk mégis káosz, futunk a
Oké, de hogy lesz ebből cselekvés!? tovább
Törődj az emberekkel
Egy cég életében fontosak a célok, az irányok, az eredmények. DE ez önmagában biztosan nem elég. Győzelmet hozhat, de tartós sikert, elégedettséget, elköteleződést biztosan nem.