… vagy legalábbis jól visszafogja. Erre nekem nincs időm. Én ehhez nem értek. Mi lesz a szervezettel? Ismerős?
Ehhez és ehhez hasonló kifogásaink kapcsolnak be akkor, amikor érezzük, hogy itt valami nem oké. Ha ez az érzés megszületik, akkor a helyzet biztosan megérett a változásra. Ilyenkor jó lenne nem rácsapni az ajtót, hanem megállni és megnézni, mi lehet a megoldás.
Egyet ne tegyél: ne várd meg, amíg a szervezet – értsd vállalkozási egységként és a testedként is – nem visít, mert akkor az már fájni fog.
Ha nincs időd, csinálj! Kiváló módszer a delegálás.
Nézz körül, kik vannak a csapatodban, szűkebb és tágabb környezetedben, akik jók abban, amire neked most szükséged van. Többen vannak ilyenek körülötted, mint hiszed.
Vedd észre és kérj segítséget! Engedd, hogy a lehetőség a változással testet öltsön!
